Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos
115,00€
Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.
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Descripción
Objetivos
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
Programa
UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.
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- 1.1. División del trabajo y funciones.
- 1.2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UD2. Reclutamiento y selección de personal.
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- 2.1. Detección de necesidades de contratación.
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- 2.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
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- 2.3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
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- 2.4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
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- 2.5. Soporte documental de las pruebas de selección.
- 2.6. Documentación de los resultados de la selección.
UD3. La Formación de Recursos Humanos.
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- 3.1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
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- 3.2. Determinación de las necesidades de formación.
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- 3.3. El Proyecto de Formación en la empresa.
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- 3.4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
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- 3.5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
- 3.6. Gestión de la Formación.
UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
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- 4.1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
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- 4.2. Los recursos humanos como capital humano.
- 4.3. La Gestión del Talento.
Metodología
La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a,
combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado
con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la
información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.
• ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
• TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Información adicional
| Categoría | Administración y gestión |
|---|---|
| Duración | 75 Horas |
| Tipo | Especialización |
Valoraciones
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