Selección de Personal
35,00€
Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.
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Descripción
Objetivos
- Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.
- Aprender a aplicar las competencias a la selección.
- Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.
Programa
UD1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
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- 1.1. Introducción.
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- 1.2. El proceso de selección en recursos humanos.
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- 1.3. El reclutamiento.
- 1.4. Conclusiones.
UD2. El proceso de selección de personal. Selección.
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- 2.1. Introducción.
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- 2.2. La selección de personal.
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- 2.3. El proceso de selección de personal.
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- 2.4. Técnicas de selección.
- 2.5. El uso de internet en la selección de personal.
UD3. La entrevista de trabajo en la selección de personal.
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- 3.1. Introducción.
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- 3.2. Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso.
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- 3.3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia.
- 3.4. Conclusiones.
UD4. La selección por competencias.
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- 4.1. Introducción.
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- 4.2. El modelo de gestión por competencias.
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- 4.3. Implantación de un modelo de gestión por competencias.
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- 4.4. La selección por competencias.
- 4.5. Conclusiones.
Metodología
La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a,
combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado
con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la
información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.
• ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
• TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Información adicional
| Categoría | Administración y gestión |
|---|---|
| Duración | 25 Horas |
| Tipo | Especialización |
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