Retribución de Personal
35,00€
Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.
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Descripción
Objetivos
- Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.
- Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
- Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación.
Programa
UD1. Política retributiva.
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- 1.1. Introducción.
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- 1.2. La retribución.
- 1.3. Política retributiva.
UD2. Dirección por objetivos (D.P.O.).
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- 2.1. Introducción.
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- 2.2. La valoración del desempeño.
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- 2.3. La dirección por objetivos (D.P.O.).
- 2.4. D.P.O. y empowerment.
UD3. Sistemas de compensación e incentivos
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- 3.1. Introducción.
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- 3.2. La compensación como herramienta estratégica.
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- 3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios.
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- 3.4. Retribución variable.
- 3.5. Planes de retribución flexible.
UD4. Evaluación del desempeño
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- 4.1. Introducción.
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- 4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño.
- 4.3. El proceso de evaluación del desempeño.
Metodología
La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a,
combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado
con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la
información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.
• ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
• TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Información adicional
| Categoría | Administración y gestión |
|---|---|
| Duración | 25 Horas |
| Tipo | Especialización |
Valoraciones
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