Gestión Auxiliar de Personal
165,00€
Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.
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Descripción
Objetivos
- Una vez finalizado el Módulo el alumno será capaz de efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.
- En concreto el alumno será capaz de: Organizar la información referente a los procesos de captación selección comunicación interna formación desarrollo y compensación y beneficios utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
- Preparar la documentación los materiales y otros elementos necesarios en la selección formación y desarrollo de los recursos humanos atendiendo a criterios y normas de calidad.
- Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos relacionadas con el control presencial la tramitación de los contratos del salario y de las cotizaciones así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Programa
UD1. Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones Laborales en la Empresa.
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- 1.1. Normas Laborales constitucionales.
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- 1.2. El Estatuto de los Trabajadores.
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- 1.3. Ley General de la Seguridad Social.
- 1.4. Convenios Colectivos.
UD2. El Contrato de Trabajo.
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- 2.1. Requisitos.
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- 2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
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- 2.3. Forma del contrato.
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- 2.4. Validez.
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- 2.5. Duración.
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- 2.6. Modalidades de contratos.
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- 2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
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- 2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
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- 2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
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- 2.10. La jornada de trabajo.
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- 2.11. Modificación del contrato.
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- 2.12. Suspensión contractual del contrato.
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- 2.13. Extinción del contrato.
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- 2.14. El despido objetivo.
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- 2.15. El despido colectivo.
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- 2.16. El despido disciplinario.
- 2.17. El finiquito.
UD3. Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social.
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- 3.1. Estructura salarial.
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- 3.2. Estructura del recibo de salario.
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- 3.3. El salario mínimo interprofesional.
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- 3.4. Pago del salario: tiempo lugar y forma.
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- 3.5. Garantías salariales.
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- 3.6. Regímenes de la Seguridad Social.
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- 3.7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
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- 3.8. Afiliación. Altas. Bajas.
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- 3.9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
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- 3.10. Período de formalización liquidación y pago.
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- 3.11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
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- 3.12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
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- 3.13. Infracciones.
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- 3.14. Sanciones.
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- 3.15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
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- 3.16. Actualización de tablas baremos y referencias de datos de los trabajadores.
- 3.17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
UD4. Gestión de Recursos Humanos.
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- 4.1. Selección de Personal.
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- 4.2. Formación de Recursos Humanos.
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- 4.3. Control de Personal.
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- 4.4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
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- 4.5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
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- 4.6. Normas de protección de datos.
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- 4.7. Prevención de riesgos laborales.
- 4.8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
Metodología
La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a,
combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado
con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la
información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.
• ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
• TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Información adicional
| Categoría | Administración y gestión |
|---|---|
| Duración | 100 Horas |
| Tipo | Especialización |
Valoraciones
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