El contrato de trabajo y el cálculo de la nómina
35,00€
Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.
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Descripción
Objetivos
- Conocer los diferentes tipos de contrato y sus características.
- Aprender a confeccionar paso a paso una nómina, y estudiar todos los conceptos que se incluyen en ella.
Programa
UD1. Introducción.
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- 1.1. Conceptos básicos del derecho laboral. Fuentes.
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- 1.2. Regímenes de la seguridad social.
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- 1.3. Inscripción en la seguridad social.
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- 1.4. El salario. Concepto y clases.
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- 1.5. La cotización.
- 1.6. Sistema Red.
UD2. Modalidad de contratación Supuestos Prácticos.
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- 2.1. Introducción. El contrato de Trabajo.
- 2.2. Modalidades de contratación.
UD3. Cálculo de una nómina (I). Ejercicio simulado 1.
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- 3.1. Datos de empresa y trabajador.
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- 3.2. Cálculo de devengos.
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- 3.3. Bases y cuotas de cotización.
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- 3.4. Deducciones.
- 3.5. Líquido a percibir.
UD4. Cálculo de una nómina (II). Ejercicio simulado 2.
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- 4.1. Datos de empresa y trabajador.
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- 4.2. Cálculo de devengos.
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- 4.3. Bases y cuotas de cotización.
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- 4.4. Deducciones.
- 4.5. Líquido a percibir.
UD5. Cálculo de una nómina (III). Ejercicio simulado 3.
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- 5.1. Datos de empresa y trabajador.
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- 5.2. Cálculo de devengos.
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- 5.3. Bases y cuotas de cotización.
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- 5.4. Deducciones.
- 5.5. Líquido a percibir.
UD6. Cálculo de una nómina (IV). Ejercicio simulado 4.
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- 6.1. Datos de empresa y trabajador.
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- 6.2. Cálculo de devengos.
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- 6.3. Bases y cuotas de cotización.
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- 6.4. Deducciones.
- 6.5. Líquido a percibir.
UD7. Cálculo de una nómina (V). Ejercicio simulado 5.
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- 7.1. Datos de empresa y trabajador.
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- 7.2. Cálculo de devengos.
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- 7.3. Bases y cuotas de cotización.
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- 7.4. Deducciones.
- 7.5. Líquido a percibir.
UD8. Cálculo de una nómina (VI). Ejercicio simulado 6.
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- 8.1. Datos de empresa y trabajador.
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- 8.2. Cálculo de devengos.
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- 8.3. Bases y cuotas de cotización.
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- 8.4. Deducciones.
- 8.5. Líquido a percibir.
UD9. Supuesto completo.
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- 9.1. Confección de nóminas.
- 9.2. Cálculo de cuotas a ingresar.
Anexo 1. Fórmulas laborales.
Anexo 2: Fórmular IRPF.
Anexo 3: Normativa laboral de interés.
Anexo 4: Páginas web de consulta.
Metodología
La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a,
combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado
con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la
información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.
• ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
• TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Información adicional
| Categoría | Administración y gestión |
|---|---|
| Duración | 25 Horas |
| Tipo | Especialización |
Valoraciones
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