Responsabilidad social corporativa
40,00€
Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.
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Descripción
Objetivos
- Conocer qué es la Responsabilidad Social Corporativa y a qué conceptos se asocia
- Analizar los distintos ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC.
- Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC
- Identificar las distintas fases de gestión que se tienen sobre la RSC.
- Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC
- Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa
- Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relación a la RSC
- Analizar la tipología de indicadores que se tienen sobre la RSC
- Identificar los grupos de interés como elementos fundamentales en las estrategias de la
- Responsabilidad Social Corporativa
Programa
UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
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- 1.1. Objetivos generales de la acción formativa.
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- 1.2. Introducción a la responsabilidad social corporativa.
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- 1.3. Antecedentes.
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- 1.4. Áreas básicas de la RSC.
- 1.5. Definir los objetivos estratégicos de la empresa.
UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
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- 2.1. Ámbitos de la RSC.
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- 2.2. El impacto medioambiental.
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- 2.3. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Agenda 2030.
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- 2.4. Introducción a la calidad.
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- 2.5. La seguridad laboral y la RSC.
- 2.6. Las relaciones laborales y la RSC.
UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
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- 3.1. Referencias internacionales.
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- 3.2. PYMES y RSC.
- 3.3. Ejemplos de empresas con políticas de RSC.
UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
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- 4.1. Iniciativas.
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- 4.2. Normativas.
- 4.3. Global Reporting Initiative.
UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
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- 5.1. Conceptos básicos.
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- 5.2. Fases de gestión.
- 5.3. Comunicación de los resultados.
UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.
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- 6.1. El plan RSC.
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- 6.2. La comunicación en la empresa: Tipos.
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- 6.3. La definición de los indicadores.
- 6.4. La verificación del sistema.
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Metodología
La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a,
combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado
con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la
información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.
• ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
• TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Información adicional
| Categoría | Soft skills |
|---|---|
| Duración | 25 Horas |
| Tipo | Especialización |
Valoraciones
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