Gestión de Agencias de Empleo
76,00€
Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.
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Descripción
Objetivos
- Conocer qué es la intermediación laboral
- Aprender a gestionar una agencia de colocación
- Poseer los recursos necesarios para ofrecer servicios de intermediación en el mercado de trabajo
- Gestionar la herramienta informática para la intermediación y orientación laboral
Programa
UD1. Introducción a las Agencias de Colocación.
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- 1.1. Finalidad y normativa aplicable.
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- 1.2. Definición.
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- 1.3. Clasificación.
- 1.4. Las agencias de colocación en el Sistema Nacional de Empleo.
UD2. Requisitos para la Autorización y Funcionamiento como Agencia de Colocación.
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- 2.1. La autorización como agencia de colocación.
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- 2.2. El funcionamiento como agencia de colocación.
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- 2.3. La empresa de trabajo temporal (ETT) como agencia de colocación.
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- 2.4. Los convenios de colaboración con los Servicios Públicos de Empleo.
- 2.5. Informes de actividad de la agencia de colocación.
UD3. La Intermediación Laboral.
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- 3.1. Captación de ofertas de empleo.
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- 3.2. Reclutamiento de demandantes de empleo.
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- 3.3. Gestión de ofertas de empleo.
- 3.4. Evaluación del servicio de intermediación laboral.
UD4. La Selección de Personal.
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- 4.1. El proceso de selección.
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- 4.2. Técnicas de selección.
- 4.3. El informe de selección.
UD5. La Orientación Profesional.
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- 5.1. Principios básicos y modelos de intervención.
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- 5.2. La orientación profesional en las agencias de colocación.
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- 5.3. La organización del servicio de atención individualizada de orientación profesional: Objetivos y Fases.
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- 5.4. Herramientas metodológicas para la orientación profesional.
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- 5.5. Evaluación del servicio de orientación profesional.
- 5.6. Tecnologías de la Información y Comunicación aplicadas a la orientación profesional.
Metodología
La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a,
combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado
con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la
información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.
• ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
• TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Información adicional
| Categoría | Administración y gestión |
|---|---|
| Duración | 50 Horas |
| Tipo | Especialización |
Valoraciones
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